De Job Trail Methode:
Een nieuwe kijk op loopbaanbegeleiding
Open Reflectievragen – Echte verhalen in plaats van meerkeuzevragen met gedwongen antwoorden.
Wetenschappelijk Onderbouwd – Gebaseerd op gevalideerde theorieën uit loopbaanpsychologie.
Altijd Persoonlijk – Geen standaardprofielen, elk rapport uniek geschreven naar de persoon.
Ruimte voor Nuance – Geen typeringen, maar erkenning van de rijkdom en complexiteit van elke persoon.
Direct Toepasbaar – Geen losse inzichten, maar een compleet beeld dat direct vertaalt naar passende functies, sectoren en ontwikkelstappen.
Geen kant en klare profielen
Concreet inzicht, meteen bruikbaar
Eindelijk een assessment waar zowel kandidaten als coaches blij van worden
Job Trail wordt gewaardeerd door zowel de mensen die het assessment maken als de professionals die ermee werken. Ontdek waarom onze aanpak zo effectief is voor beide kanten.
Onze Methodologie
Job Trail is ontwikkeld als een diepgaand reflectie-instrument dat de essentie van professionele loopbaanbegeleiding vangt in vijf kernvragen. Het is geen psychometrisch instrument of persoonlijkheidstest, maar een gestructureerde methode om via gerichte vragen inzicht te krijgen in:
Persoonlijke succesmomenten en prestaties
Werkvoorkeuren en ideale werkomgeving
Unieke talenten en vaardigheden
carrièrewaarden en drijfveren.
Wetenschappelijke onderbouwing
De methode van Job Trail is gebaseerd op wetenschappelijk erkende en gevalideerde theorieën uit de loopbaanpsychologie. Deze theoretische kaders vormen het fundament onder onze vraagstelling, analyse en de manier waarop inzichten in het rapport worden gepresenteerd.
De theoretische basis van Job Trail:
Appreciative Inquiry
Een benadering die vertrekt vanuit wat al werkt: kwaliteiten, successen en energiebronnen. Dit vormt de basis voor constructieve reflectie en loopbaangesprekken.
Career Construction Theory (Savickas)
Een narratieve theorie die uitgaat van het persoonlijke verhaal als uitgangspunt. Het helpt mensen betekenis te geven aan hun keuzes, ervaringen en ambities.
Job Crafting
Deze theorie beschrijft hoe mensen actief hun werk kunnen aanpassen aan hun talenten en voorkeuren. Het onderstreept het belang van autonomie en persoonlijke afstemming.
Values-Based Career Development
Een benadering die werkwaarden centraal stelt in loopbaanontwikkeling. Door deze waarden te expliciteren, ontstaat richting in het maken van keuzes die passen bij wie iemand is.
Onze toewijding aan kwaliteit
Traditionele methoden schieten tekort
De traditionele aanpak voor carrièreontwikkeling is niet meer toereikend voor de dynamische behoeften en verwachtingen van moderne professionals. Ons missie is iedereen in staat stellen om met behulp van AI-technologie hun ware potentieel te ontsluiten en de beste carrièrekeuzes te maken. Snel, laagdrempelig en persoonlijk.
Job Trail
Focus op coaching: vijf prikkelende vragen die de gebruiker aanzetten tot nadenken wat direct waardevolle inzichten opleveren.
Antwoorden worden als tekst aangeleverd in eigen woorden en de gebruiker kan meegeven wat hij/zij echt belangrijk vind.
Volledig persoonlijk rapport met veel invulling aan moderne topics.
Getraind op meerdere complementaire theorieën en modellen.
Traditionele Digitale Loopbaanassessments
Focus op assessment: lange vragenlijst waarop de gebruiker een score geeft in hoeverre dit betrekking heeft op hem/haar/
De gebruiker kan slechts aangeven hoeveel betrekking een vraag op hem/haar heeft, geen ruimte voor nuance.
Een score rapport met weinig of geen verhalende inzichten, uitleg van een professional is vereist, of een vooropgesteld profiel.
Toetst aan de hand van een of enkele modellen.
Wat onze gebruikers zeggen
Job Trail, is ontwikkeld in nauwe samenwerking met gebruikers en loopbaanprofessionals. We hebben voortdurend waardevolle feedback van gebruikers geïntegreerd om de tool te verfijnen en te verbeteren. Dit proces heeft geresulteerd in een product dat niet alleen effectief, maar ook gebruiksvriendelijk is.
We zijn trots op een NPS-score van 80+, wat getuigt van onze toewijding aan kwaliteit en klanttevredenheid.
Klaar voor de volgende stap?
Vernieuw hoe je talent begeleidt – van frustrerende vragenlijsten naar verhalen die direct leiden tot resultaat.